新華社北京12月3日電(記者高潔 李放)北京市工商局朝陽分局黨組結(jié)合工作實際,在認真總結(jié)過去三年來作為市工商系統(tǒng)平時考核試點單位的工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上,提出“個人名下歸信息”總體思路,運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念將傳統(tǒng)干部人事管理、平時考核和信息技術(shù)相結(jié)合,用不斷累積的大數(shù)據(jù)反映干部平時表現(xiàn),研發(fā)上線“人才評價管理系統(tǒng)”。
據(jù)介紹,遵循“考察識別干部,功夫要下在平時”這一總體要求,系統(tǒng)以信息技術(shù)為基本手段,將德、能、勤、績、廉按人歸集,記錄并累積每位干部日常工作、學(xué)習(xí)、獎懲、考核的軌跡,實現(xiàn)了 “互聯(lián)網(wǎng)+”的時代背景下人事管理方式更新。
相關(guān)資料顯示,分局干部目前有522人,其中45歲以下中青年干部數(shù)已達297人,占比57.78%。因年齡差異、職級差異、崗位差異等因素產(chǎn)生的需求差異日益凸顯,干部成長過程中的培養(yǎng)需求不平衡矛盾加劇,專業(yè)化隊伍培養(yǎng)機制有待完善,干部干事創(chuàng)業(yè)動力和學(xué)習(xí)主動性有待加強。
更具科技范兒的系統(tǒng)為每名干部都建立個人名下的信息歸集賬戶,記錄個人基本信息、業(yè)務(wù)能力、平時考核、360度評價等數(shù)據(jù)信息,呈現(xiàn)干部成長軌跡,可以一鍵查詢干部的現(xiàn)實和歷史表現(xiàn),多角度、多維度分析評價干部。干部個人可以及時查看本人綜合得分、單項得分以及其他人員得分,清晰認識個人優(yōu)勢和不足。此外,還有雷達圖、折線圖、矩陣圖等多種方式,其中,折線圖能看出干部的成長軌跡,從而發(fā)現(xiàn)一些樂于上進,有思想覺悟的干部;雷達圖可直觀了解干部能力的突出和不足,給干部指明努力方向,同時給組織提供了選人用人參考。
相關(guān)負責(zé)人告訴記者,這種考核方式給干部傳遞了重視平時考核、干好本職工作、提升個人能力的導(dǎo)向,有助于營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
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