新華社北京12月18日電 記者18日從教育部了解到，為推動人才“帽子”、人才稱號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì)，教育部日前印發(fā)《關(guān)于正確認識和規(guī)范使用高校人才稱號的若干意見》，明令禁止“唯帽子”行為。

　　教育部人事司負責(zé)人介紹，人才稱號是在人才計劃或項目實施過程中給予人才的入選標(biāo)識，不是給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽，也不是劃分人才等級的標(biāo)準，獲得者不享有學(xué)術(shù)特權(quán)。

　　意見強調(diào)，要完善人才稱號退出機制，對不能按相關(guān)規(guī)定或合同約定履行崗位職責(zé)的，解約退出并不再提供計劃支持；對有違反師德師風(fēng)等違法違規(guī)行為的，強制退出并撤銷稱號及入選資格，實現(xiàn)人才計劃能進能出。

　　針對高校人才招聘和引進中過于看重人才稱號的傾向，意見提出，堅持人崗相適原則延攬人才，不將人才稱號作為硬性指標(biāo)，不針對人才稱號獲得者發(fā)布“明碼標(biāo)價”的招聘廣告。不將國（境）外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷作為人才招聘引進的限制性條件。禁止采取“不要人事檔案、不要流動手續(xù)”或另建人事檔案的違規(guī)做法招攬和引進全職人才。人才成果嚴格按照署名單位認定、不隨人走。發(fā)達地區(qū)不得片面通過高薪酬高待遇競價搶挖人才，特別是從中西部、東北地區(qū)挖人才。

　　在人才激勵方面，僅僅依靠“帽子”定薪酬待遇，會導(dǎo)致人才爭“帽子”、拼“頭銜”，無法潛心研究，安心育人，同樣也會影響一部分無“帽子”人才創(chuàng)新創(chuàng)造的積極性。為此，意見要求，不將人才稱號與薪酬待遇等物質(zhì)利益簡單掛鉤。要統(tǒng)籌好不同層次、不同類型人才的收入分配水平，消除引進人才和非引進人才、有稱號人才和其他人才之間不合理的收入差距。

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　　教育部印發(fā)《關(guān)于正確認識和規(guī)范使用高校人才稱號的若干意見》的通知

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責(zé)任編輯： 邱麗芳