新華社北京３月８日電（記者 熊爭艷、趙文君）陳進行委員８日在全國政協(xié)十三屆一次會議第二次全體會議上作大會發(fā)言時說，建設中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，推進國有企業(yè)公司治理現(xiàn)代化，要牢牢守住黨對國有企業(yè)的絕對領導這一生命線，以混合所有制改革為突破口，堅持以完善公司法人治理結構為中心任務，持續(xù)健全高效協(xié)同的監(jiān)督體系。
陳進行說，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。建議對相關法律法規(guī)進行相應修改，從法律上保障發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的領導核心作用和政治核心作用。
他建議，適時對近年開展的混合所有制改革試點情況進行總結，形成制度并加快復制推廣。適當提高民營企業(yè)持股比例，增強民營資本參與混合所有制改革的積極性。健全激勵機制，進一步增強基層員工的改革獲得感。打通改革容錯機制、創(chuàng)新包容機制政策落地的“最后一公里”，讓企業(yè)家放開手腳、甩開膀子干事。
陳進行說，要以董事會建設為重點，加快健全各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡的公司治理機制。建議加快簡政放權，進一步落實和維護董事會依法行使權利，充分發(fā)揮董事會的決策作用；成立外部董事占多數(shù)的規(guī)范董事會，健全董事會內(nèi)設機構，完善運行機制。建立規(guī)范的經(jīng)理層授權管理制度，以內(nèi)部培養(yǎng)和外部引進相結合，推行職業(yè)經(jīng)理人制度。加快多層次人力資源市場建設，打造企業(yè)家、專職董事與監(jiān)事隊伍。實行企業(yè)領導人員差異化薪酬分配辦法，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制。完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系，發(fā)揮監(jiān)事會專門監(jiān)督功能，健全高效協(xié)同的外部監(jiān)督機制。
